社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場をつくることによって、全ての社員がその魅力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動指針を策定する
1.計画期間
令和2年2月1日～令和7年1月31日までの5年間
2.内容
目標（1） 育児休業法の改正が頻繁な為、現状の制度の周知の為の情報提供を行う
【対策】
●令和2年2月～ 制度内容を検討し、掲示板等を使用し社員に周知
●令和2年4月～ 全体会議等でリーフレットを配布し内容の説明を行う
目標（2） 所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
【対策】
●令和2年2月～ 所定外労働の現状を把握する
●令和2年4月～ 社内検討会の実施、管理職と社員代表にて設定日の検討を開始する
●令和2年5月～ ノー残業デーの実施、社員への周知（掲示板等）